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西北中学教师职业道德考核方案

  • 2020-08-20 20:50:37

  •   西北中学教师职业道德考核方案

      (试行)讨论稿

      为进一步加强师资队伍建设,不断提升教师队伍的整体素质,依据《教师法》、《重庆市中小学教师职业道德考核标准》《重庆市教师十不准》,结合我校实际,制定师德考核评价实施方案。

      一、考核原则 (一)民主性原则。充分听取教师、学生、学生家长等各方面的意见;

      (二)公正性原则。不偏听偏信,不弄虚作假,公开公平公正;

      (三)教育与惩戒相结合原则。惩前毖后,治病救人,全面促进教师健康成长。

      二、考核对象

      师德师风考核的对象是学校所有在编、在岗人员。

      三、考核工作领导小组

      组 长:廖庆华

      副组长:龙思伟 谢春江 丁发明

      成 员:李南华 王旭军 徐中海 熊伟 刘国伟 王兴琼 刘大富及各年级组长

      考核领导小组组长负责指导学校师德师风考核全面工作,副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。下设考核办公室,办公室主任熊伟负责收集电子文档并做好统计。

      四、考核内容及细则

      1、考核内容:从依法执教、爱岗敬业、教书育人、严谨笃学、关爱学生、尊重家长、为人师表、廉洁从教等方面对教师的师德师风进行考核

      2、考核细则:见

      五、考核办法与程序

      1、互评。满分100分,权重分40分。操作方式是教职工先在学校网站下载《重庆市中小学教师职业道德考核评价标准》,再按照要求填写,然后将电子表格传至考核办公室(QQ:664608539)。

      收齐统计后分别去掉上交有效票10%的最高最低分后的平均分乘以40%作为互评得分

      2、领导小组评议。满分100分,权重分60分。由考核小组成员评议分,分别去掉一个最高分和一个最高分的平均分乘以60%作为考核小组得分。

      以上两项权重分之和为被考核人实际得分。

      六、考核等次评定

      (一)教师职业道德考核采用百分制,分为四个等次,90分(含90分)以上为优秀等次、70-89分为良好,60-70分为合格,60以下为不合格。排序在前10%以内为学校师德先进个人,学校给予表彰。向上级推荐师德表彰名单依次按排序推荐。

      (二)将拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示,公示期不少于5个工作日。

      (三)将考核结果写入《中小学教师职业道德考核登记表》,通知被考核人,并由本人签署意见。

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      被考核人对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向学校师德考核领导小组申请复核,学校师德考核领导小组在10日内提出复核意见,经校长批准后通知本人。如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可在接到复核书面通知之日起15日内向教委提出申诉。

      (四)有下列情形之一者,其师德考核直接认定为“不合格”:

      1.有违背党和国家方针政策言行的;

      2.以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校声誉的;

      3.组织或者参与对学生的有偿补习活动,或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;

      4.体罚或变相体罚学生的;

      5.品行不端,歧视、侮辱学生的;

      6.在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况,未及时采取措施,保护学生人身安全的;

      7.在招生、考试、评估考核、职称评审、教科研中弄虚作假、营私舞弊的;

      8.擅自组织学生订购教辅资料、报刊的;

      9.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的;

      10.不服从学校管理,无故不上课,或私自给学生停课、勒令学生回家,耽误学生学习的;

      11. 传播、灌输有害学生身心健康的言论、思想,参与色情、赌博和邪教活动的;

      12.因擅自离岗离职或工作失职造成学生安全事故的;

      13.其他严重违反师德规范、造成不良影响和后果的。

      七、考核结果应用

      (一)职业道德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件。职业道德考核得分的20%作为教职工年度考核师德师风得分;职业道德考核“不合格”的教师,其年度综合考核相应为“不合格”。

      (二)职业道德考核为优秀的教师,在职称晋升、评先评优、培训进修等方面有优先权。

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      (三)职业道德考核不合格的教师,两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先。

      (四)职业道德考核结果记入教师个人档案。

      八、附则

      1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组,日常解释由师德师风办公室主任负责。

      2、本办法自发布之日起开始执行。

      重庆市中小学教师职业道德考核评价标准(试行)