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新华网评:用好这些30万聘来的公务员才是重点

  • 2020-10-31 12:18:54

  •   戚 伟

      浙江义乌以至少30万的高薪,聘用了5名合同制公务员,在社会上引发广泛热议。各方关注的焦点大致有二:一是30万的年薪究竟多不多;二是不称职者会不会被解聘。

      这样的高薪,虽是当地普通公务员平均薪资的三倍,但也不能盲目地说这样的薪资不合理。既然是合同制,就应该按照市场供需决定。据相关负责人介绍,很多应聘者原来的年薪都高于30万;如果这些公务员不满足于最低30万、最高60万的薪酬,还可以去选择更高薪的职位;倘若因为薪资不够高,不能吸引足够优秀的应聘者,只能从一批中等水平的应聘者中选出比较好的,那样对义乌来说才真是在浪费纳税人的钱。

      而纵览义乌高薪聘用公务员的程序,并无违规之处。从目前公布的情况看,这5名聘任制公务员都是专家型技术人才,可以说义乌是在主动打破人才引进模式的限制,来满足当地经济发展的需要,体现了一种积极求进的变革精神。

      另一个受关注的问题是:如果考核发现有公务员不能胜任岗位工作,会不会及时将不合格者解聘?有人还把深圳三千余名聘任制公务员“零解聘”作为前车之鉴,呼吁退出机制发挥作用。退出机制当然应该发挥作用,不过话分两头,也应该看到这些通过层层选拔出来的公务员,在专业素质上相当优秀,而且他们的工作业绩易于考评,续订合同的压力下也会促使其认真努力地工作,完全有作出一番成绩的可能。

      因此,单纯的“口水仗”没有意义,如何用好这些30万高薪聘来的公务员,让他们充分发挥专业才能,同时用制度确保他们的廉洁奉公,才是我们最应该关注的重点。

      从发展的角度看,应该积极推广聘任制公务员模式。这种“能者上”的模式,不仅对职能部门工作效率的提高有帮助,而且非终身制的身份也有利于公务员的自律和进取。我们期待看到两年之后,这5名高薪公务员都表现优秀,而且有更多的优秀人才加入聘任制公务员的队伍,为人民服务。我们更期待,有更多地方采用这种方式,让更多人才获得发挥自身才干的机会。