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2012年深圳薪酬调查

  • 2020-10-14 18:13:25

  • 深圳、北京薪酬水平不分伯仲

    作为中国最早对外开放的城市,中国第一个经济特区,深圳经济发展迅速,薪酬水平领跑珠三角。在一类城市对比中,也处于中游以上水平。根据众达朴信薪酬调研数据显示,以上海地区薪酬水平为基数,北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94,但考虑到北京地区第三产业发达,生产制造型企业占比少的特点,深圳与北京的薪酬差距并不明显,部分行业如金融、IT、房地产等,深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。随着珠三角地区产业结构的优化和完善,广州的龙头地位将得以体现,广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小。


    二、主管层年薪突破10万

    根据调研数据显示,深圳地区部门经理层年度总现金中位值为283250元,该层级行业薪酬差距明显,行业相对差距达到4倍以上;专业经理层和主管层级员工年薪中位值为158458元和105823元,涨薪幅度均超过13.5%;专员层级和助理层级涨薪幅度超过15%,年薪中位值分别为47565元和36450元,其中技术工人涨薪幅度最高,年薪中位值接近6万元。


    三、关内薪酬水平竞争优势明显

    关内包括福田、罗湖、南山和盐田四区,不仅是深圳地区文化政治中心,也是金融、电子信息等行业的集中地区。四区优势各有不同,福田区是电子信息产业聚集和辐射基地;罗湖是金融和商贸中心;南山具有人才优势,高校科研力量强大;盐田则是深圳第一深水港,全国最大的集装箱港区,物流产业发达。随着经济的发展和市区的扩容,关外地区宝安和龙岗经济发展也十分迅猛,前者是国内第四大空港,工业基础优势明显,近期一批重大项目也陆续投产;后者是大运主场馆,体育文化产业发展前景被看好。但由于产业和人才结构的不同,关内外生活物价水平也存在着一定的差异,根据调研数据显示,以关内企业薪酬水平为基数,关外薪酬系数仅为0.92,随着各区域不断确立产业优势,加强区域合作,关内外的薪酬差距会不断缩小。


    四、金融行业薪酬水平领跑全行业

    深圳地区高端服务产业领跑全国,金融、电子信息、文化产业等行业发展势头迅猛,行业间薪酬差距不断拉大。根据薪酬调研数据显示,金融行业薪酬水平领跑全行业。深圳已经基本建成以银行、证券、保险为主体,其他多种类型金融机构并存现代金融体系,初步成为具有全国影响的区域性金融中心。以金融行业薪酬水平为例,深圳地区第一支柱的高新技术产业如通讯、互联网和软件行业的薪酬系数分别为0.94、0.92、0.9,仅次于房地产的0.96;未来地区重点发展行业生物工程和新能源薪酬系数为0.88和0.86;深圳是中国重要的港口城市,现代物流业已成为其经济发展的支柱产业之一,辖区拥有9个物流园区和2个配送中心。随着物流行业的现代化、科技化进程加速,薪酬水平将有望大幅提高;另外两个地区主要行业IT制造和医疗器械薪酬系数为0.85和0.83,高端医疗器械的研发和销售人员薪酬水平不低于IT行业;深圳地区印刷企业数量多,但整体薪酬水平不高,薪酬系数仅为0.8。


    五、硕士毕业生起薪接近6000元

    与薪酬水平竞争力地位相似,深圳地区毕业生起薪在全国来讲也属于前列,根据众达朴信毕业生监控数据显示,2011年深圳地区本科和硕士毕业生起薪分别为3450元和5450元,金融行业排名第一,IT行业次之,后者的本科毕业生起薪均值达到5000元以上,预计2012年深圳地区本科毕业生起薪将达到3680元,硕士毕业生起薪将接近6000元。